Castilla-la Mancha sigue apostando por el emprendimiento en la región con la aprobación de la II Estrategia de Impulso al Trabajo Autónomo 2026 2030, siendo un plan diseñado para fortalecer el ecosistema emprendedor y consolidar el empleo de las personas trabajadoras autónomas.
La nueva estrategia se basa en un enfoque integral que abarca todo el ciclo de vida del autoempleo: desde etapa inicial, hasta la consolidación, crecimiento y relevo generacional. Se dirige a personas que quieran emprender, así como personas trabajadoras autónomas ya establecidas, prestando especial atención a mujeres, jóvenes, mayores de 52 años y aquellos que desarrollen su actividad en zonas rurales.
El alcance de la II Estrategia abarca diferentes ámbitos como la formación, la financiación, el asesoramiento, la digitalización, la conciliación y la protección social desde un enfoque multisectorial al beneficiar a personas trabajadoras autónomas de distintos sectores económicos, desde actividades tradicionales como el comercio o la agricultura, hasta nuevos nichos de oportunidad como la tecnología, la digitalización y la sostenibilidad.
El contexto socioeconómico de Castilla-La Mancha muestra una tendencia positiva: crecimiento de población y PIB, caída del desempleo y estabilidad del número de autónomos contando con más de 150.000 en 2025. No obstante, hay retos que persisten como el impacto de la brecha de género, el envejecimiento de las personas trabajadoras autónomas, la despoblación rural y la necesidad de mayor digitalización.
La estrategia se articula en seis retos estratégicos:
❖ Reto 1: Impulso a la cultura emprendedora y aprendizaje permanente, promoviendo la adquisición y actualización continua de competencias clave para la creación, gestión y consolidación de proyectos empresariales y de autoempleo.
❖ Reto 2: Ecosistema de acompañamiento integral, reforzando la Red Acompaña, la profesionalización del personal técnico, la financiación, la digitalización y la implantación de un modelo de asesoramiento unificado.
❖ Reto 3: Impulso al emprendimiento, mediante ayudas al inicio de actividad (incluida tarifa plana), apoyo específico a jóvenes, mujeres y mayores de 52 años, y medidas para dinamizar el medio rural creando un entorno propicio para el autoempleo.
❖ Reto 4: Consolidación, crecimiento y relevo generacional, teniendo como finalidad consolidar los proyectos de trabajo autónomo y favorecer su crecimiento, garantizando la continuidad de los negocios viables mediante el impulso al relevo generacional. Todo ello con el objetivo de fortalecer el tejido empresarial, promover su desarrollo y asegurar la permanencia de proyectos con potencial de crecimiento.
❖ Reto 5: Igualdad y perspectiva de género, fomentando la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, la reducción de brechas de género, el liderazgo femenino y el emprendimiento de mujeres.
❖ Reto 6: Seguridad y salud laboral, desarrollando diagnósticos, formación preventiva y un punto de asistencia técnica apoyándose en el Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral de Castilla La Mancha para el cumplimiento de este reto.