Fomento de la contratación indefinida

Concesión directa de subvenciones para la contratación por tiempo indefinido de personas en situación de desempleo y para la transformación de contratos temporales en contratos indefinidos con personas mayores de 45 años.

 

BENEFICIARIOS

Podrán ser beneficiarias de estas ayudas las empresas, ya sean personas físicas o jurídicas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes, las sociedades civiles y las entidades sin ánimo de lucro, de carácter privado, que realicen contrataciones que reúnan las condiciones establecidas en el presente decreto.

 

LINEAS DE AYUDA

1º Ayudas para la contratación por tiempo indefinido de personas en situación de desempleo.

2º Ayudas para la transformación de contratos temporales en contratos indefinidos.

 

AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN POR TIEMPO INDEFINIDO DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO

 

CONTRATOS SUBVENCIONABLES

1. Podrán ser subvencionables los contratos por tiempo indefinido, o por tiempo indefinido fijos-discontinuos que cumplan los siguientes requisitos:

a) Que se formalicen con alguno de los siguientes colectivos:

1º Personas desempleadas de larga duración que en el momento de la contratación se encuentren inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha.

Se entiende por desempleadas de larga duración aquellas personas que figuren inscritas como demandantes de empleo al menos doce meses durante los últimos dieciocho meses

Además, en algún momento del período de los dieciocho meses previos a la contratación subvencionada, la persona desempleada ha debido tener asignado un técnico en su proceso de inserción profesional por parte del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha.

2º Personas mayores de 45 años, que en el momento de la contratación se encuentren inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha, y que hayan permanecido inscritas en dichas oficinas como demandantes de empleo no ocupadas más de seis meses en los últimos doce meses.

b) Que la contratación sea a jornada completa.

2. La contratación indefinida por la que se solicita la subvención debe suponer un incremento neto del empleo fijo de la empresa en relación a la plantilla en los noventa días anteriores a la contratación, excluyendo bajas voluntarias.

ACTUACIONES SUBVENCIONABLES

Los contratos formalizados desde el 01/11/2017 al 31/10/2018.

IMPORTE DE LA AYUDA

1. La cuantía de la subvención por la formalización de contratos por tiempo indefinido, a jornada completa, subvencionables al amparo del presente decreto, será la siguiente:

a) Si la persona contratada es desempleada de larga duración, que en el momento de la contratación se encuentre inscrita como demandante de empleo no ocupada en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha, la cuantía, por contrato, será:

1º 5.300 euros, cuando la edad de la persona contratada sea menor o igual a 29 años.

2º 4.000 euros, cuando la edad esté comprendida entre los 30 y los 44 años.

3º 5.300 euros, cuando la edad esté comprendida entre los 45 y los 54 años.

4º 6.000 euros, cuando la edad sea igual o mayor de 55 años.

b) Si la persona contratada es mayor de 45 años que en el momento de la contratación se encuentre inscrita como demandante de empleo no ocupada en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha y que haya permanecido inscrita en dichas oficinas como demandante de empleo no ocupada más de seis meses en los últimos doce meses, la cuantía será:

1º 3.500 euros, si es un hombre.

2º 4.000 euros, si es una mujer.

2. Las cuantías fijadas en el apartado 1 se verán incrementadas en 700 euros, cuando la persona trabajadora contratada pertenezca a alguno de los siguientes colectivos:

a)  Personas no perceptoras de prestación, subsidio por desempleo o cualquier otra modalidad de protección frente al desempleo.

b) Personas que hayan obtenido en los seis meses anteriores a la fecha de la contratación, un certificado de profesionalidad, una titulación de formación profesional básica, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional artísticas o deportivas, o bien una titulación oficial universitaria.

c) Personas que hayan participado como trabajadores adscritos en la realización de proyectos dentro del programa de "Garantía + 55 años".

3. Las cuantías previstas en el apartado 1 se verán incrementadas en 1.000 euros, cuando la persona trabajadora contratada pertenezca a alguno de los siguientes colectivos especiales:

a) Mujeres que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia de género en los términos de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

b) Colectivos en riesgo de exclusión social o que procedan de una empresa de inserción.

4. Los incrementos contemplados en los apartados 2 y 3 no podrán aplicarse de forma acumulada para una misma contratación.

5. La cuantía de la subvención obtenida conforme a los anteriores apartados, se incrementará en un 20% cuando las contrataciones se realicen en alguno de los municipios incluidos en el Anexo del Decreto 31/2017, de 25 de abril, por el que se establece el procedimiento de gobernanza de la Inversión Territorial Integrada (ITI) de Castilla-La Mancha para el período de programación 2014-2020, o con arreglo a la distribución municipal que, en su caso, se determine en posteriores períodos de programación, así como en los territorios de los municipios considerados zonas prioritarias, reguladas en la Ley 5/2017, de 30 de noviembre.

6. Cuando la contratación subvencionable se realice mediante contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo, la cuantía de la subvención se minorará de forma proporcional a la jornada que figure en el contrato de trabajo, en relación con la de un trabajador a tiempo completo comparable en cómputo anual. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará jornada a tiempo completo en cómputo anual, la prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal. 

 

AYUDAS PARA LA TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS

 

CONTRATOS SUBVENCIONABLES

Para que la transformación en contratos indefinidos sea subvencionable deberá producirse con arreglo a las siguientes condiciones:

a) Que la transformación de la contratación se realice con personas mayores de 45 años.

b) Que la transformación de la contratación se formalice, como máximo, en los 6 primeros meses desde la formalización del contrato temporal.

c) Que la contratación indefinida se efectúe a tiempo completo.

d) Que la contratación indefinida por la que se solicita la ayuda suponga un incremento neto del empleo fijo de la empresa con relación a la plantilla en los 90 días anteriores a la contratación, excluyendo las bajas voluntarias.

ACTUACIONES SUBVENCIONABLES

Los contratos transformados desde el 01/11/2017 al 31/10/2018.

IMPORTE DE LA AYUDA

1. Las cuantías de la ayuda por la transformación de contrato temporal en contrato indefinido, que reúnan las condiciones establecidas en este decreto, serán las que se establecen a continuación:

a) 2.000 euros por contrato, cuando la persona contratada sea un hombre.

b) 2.500 euros por contrato, cuando la persona contratada sea una mujer.

2. Dichas cuantías se verán incrementadas en 700 euros, cuando la persona trabajadora haya obtenido, en los seis meses anteriores a la fecha de la contratación, un certificado de profesionalidad, una titulación de formación profesional básica, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional artísticas o deportivas, o bien una titulación oficial universitaria.

3. Las cuantías previstas en el apartado 1 se verán incrementadas en 1.000 euros, cuando la persona trabajadora contratada pertenezca a alguno de los siguientes colectivos especiales:

a) Mujeres que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia de género en los términos de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

b) Colectivos en riesgo de exclusión social o que procedan de una empresa de inserción.

4. Los incrementos contemplados en los apartados 2 y 3 no podrán aplicarse de forma acumulada para una misma contratación.

5. La cuantía de la subvención obtenida conforme a los anteriores apartados, se incrementará en un 20% cuando las contrataciones se realicen en alguno de los municipios incluidos en el Anexo del Decreto 31/2017, de 25 de abril, por el que se establece el procedimiento de gobernanza de la Inversión Territorial Integrada (ITI) de Castilla-La Mancha para el período de programación 2014-2020, o con arreglo a la distribución municipal que, en su caso, se determine en posteriores períodos de programación, así como en los territorios de los municipios considerados zonas prioritarias, reguladas en la Ley 5/2017, de 30 de noviembre.

SOLICITUDES

Las solicitudes se dirigirán a la persona titular de la Dirección General competente en materia de empleo y se presentarán de forma telemática con firma electrónica, a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es), que figura en el presente decreto como Anexo I, al que se acompañará el Anexo II.

REGULACION

Estas ayudas se regulan mediante el Decreto 45/2018, de 03/07/2018, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para incentivar la contratación indefinida

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Plazo: 
Cerrado
Teléfonos: 
925266074, 925336685
Correo Electrónico: 
Tipo de empresa: 
GRANDES EMPRESAS
MICROEMPRESAS Y AUTONOMOS
PYMES / COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES
Enlace: 
https://www.jccm.es/tramitesygestiones/subvenciones-destinadas-incentivar-la-contratacion-indefinida
Preguntas frecuentes: 
¿Cuál es el plazo de presentación de solicitudes de estas ayudas?

Según dispone el artículo10.2 del decreto, el plazo de presentación de solicitudes comentará el día siguiente al de la publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha del texto completo y del extracto de la resolución por la que se publica el crédito presupuestario disponible para el ejercicio y finalizará el 30 de noviembre de ese mismo año.

No obstante, para este año 2016 el plazo comenzará a partir del día siguiente a la publicación del Decreto 29/2016 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, es decir a partir del 12 de julio de 2016 y finalizará el 30 de noviembre de este año, ya que en la disposición transitoria única se publican los créditos presupuestarios disponibles para este 2016.

¿Qué se entiende por parados de larga duración?

Por parados de larga duración  se entienden aquellas personas que figuren inscritas como demandantes de empleo al menos, doce meses de duración en los últimos dieciocho meses. No es necesarios que el período de doce meses sea continuado.

El requisito de parado de larga duración es exigible a todos los contratos que se formalicen al amparo de este decreto, con independencia de la edad.

¿Se puede contratar al amparo de esta ayuda a personas con discapacidad que cumplan los requisitos establecidos en este Decreto?

No, ya que según la disposición adicional tercera, las subvenciones para la contratación indefinida de personas con discapacidad en Castilla-La Mancha se regirán por su propia normativa, que es el Decreto 35/2016, de 27 de julio, por el que se regulan los incentivos destinados a fomentar la contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo de Castilla-La Mancha, DOCM nº 151, de 3 de agosto.

¿Cómo se acredita la condición de víctimas de violencia de género o colectivo en exclusión social para tener derecho al incremento de 1.000 euros sobre la ayuda inicial?

En el Anexo I, en el apartado relativo a la documentación, el solicitante puede autorizar a la Administración a que solicite la documentación acreditativa de que la persona contratada es una mujer víctima de violencia de género o bien que la persona contratada se encuentra en riesgo de exclusión social. En caso de no autorizar, el interesado deberá aportar la documentación pertinente para acreditar fehacientemente dichas circunstancias.

¿Cómo se realiza la asignación de técnico al trabajador que se va a contratar?

Según el artículo 6.1 del Decreto, para que la contratación pueda ser subvencionada, las personas desempleadas deberán contar con la asignación por parte de las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha de un técnico para la tutorización de su proceso de inserción profesional.

El modo de proceder en estos casos es el siguiente:

1º.- Que el solicitante que quiere contratar, no cuente con un candidato al puesto. En este caso lo primero que tiene que hacer es acudir a una Oficina de Empleo y presentar una oferta genérica de empleo ante la Oficina, para que ésta preseleccione candidatos adecuados a las exigencias del Decreto.

          2º.- Que el solicitante que quiere contratar cuenta ya con el candidato. En estos casos también tiene que acudir a la Oficina de Empleo para verificar si dicha persona reúne los requisitos y, en particular, comprobar si tiene o no asignado técnico. En este caso presentará oferta nominativa para que la Oficina de Empleo compruebe los requisitos y, si es preciso, le asigne un técnico que tutorice su proceso de inserción.

Toda esta tramitación es necesario que la realice antes de formalizar el contrato.

Para poder presentar la solicitud de oferta genérica o nominativa a la Oficina de Empleo, en este enlace de la sede virtual de la Junta https://www.jccm.es/tramitesygestiones/gestion-de-ofertas-de-empleo está el procedimiento para la solicitud de gestión de ofertas de empleo.

Desde aquí podrá descargar la solicitud que deberá cumplimentar y firmar. Puede realizar la presentación telemática de manera online, o bien se podrá presentar en la Oficina de Empleo y Emprendedores que corresponda en función del municipio donde esté ubicado el puesto de trabajo; en el registro de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, sus Direcciones Provinciales o en cualquiera de los registros y por los medios previstos en artículo 38.4 de Ley 30/92,de 26 de noviembre, Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común., una vez cumplimentada su solicitud puede proceder a su impresión y firma para presentarla de modo presencial en la Oficina de Empleo para su tramitación.

Si es usuario de la Oficina Virtual, accediendo con su usuario y contraseña puede realizar también la solicitud de oferta https://e-empleo.jccm.es/OVI/.

Los solicitantes obtendrán copia registrada de la oferta, una vez que las Oficinas hayan realizado el registro oportuno. Las Oficinas de Empleo facilitarán a las entidades el número de la oferta en Silcoi-Web para que éstos lo utilicen posteriormente, a la hora de la comunicación de la contratación.

Los solicitantes comunicarán las contrataciones a través de Contrat@, indicando en el apartado correspondiente el número de oferta facilitado por la Oficina de Empleo.